GSK Türkiye’ye Stevie Awards’tan Dört Ödül

Global biyofarma şirketi GSK’nın Türkiye operasyonu, çalışan gelişimi ve öğrenme alanındaki uygulamalarıyla uluslararası bir başarıya imza attı. GSK Türkiye’nin dört yılı aşkın süredir yürüttüğü GO GSK (Gelişim Okulu GSK) Programı, dünya genelinde 38 ülke ve bölgeden binden fazla başvurunun değerlendirildiği Stevie Awards for Great Employers kapsamında dört ayrı kategoride Bronz Stevie® Ödülü’ne layık görüldü.

GSK Türkiye; Koçluk ve Mentorluk, Yetkinlik ve Beceri Gelişimi veya Yönetimi, Çalışanların Yetkinliklerinin Geliştirilmesi/Yeniden Kazandırılması ve En Yenilikçi Öğrenme ve Gelişim Programı kategorilerinin tamamında ödül aldı.

GSK Türkiye tarafından çalışanların yetkinliklerini geliştirmek, farklı fonksiyonlar arasındaki iletişim ve iş birliğini güçlendirmek ve ortak bir çalışma anlayışı oluşturmak amacıyla hayata geçirilen GO GSK Programı, öğrenme ve gelişim faaliyetlerini günlük iş süreçleriyle bütünleştiren bir yaklaşım sunuyor.

Program kapsamında merkez ofiste finans, ticari mükemmeliyet ve farklı iş fonksiyonlarından çalışanlar bir araya getirilerek ortak projeler ve gelişim çalışmaları yürütülüyor. GSK Türkiye’de sürekli gelişim kültürünün çalışanların katılımıyla güçlendirilmesini hedefleyen program, ekiplerin değişen iş ihtiyaçlarına uyum sağlamasına da katkı sunuyor.

GSK Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Merve Özerkaya, programın farklı fonksiyonlar arasındaki iş birliğini geliştirmedeki rolüne ilişkin değerlendirmesinde, “GSK Türkiye’de kültürü sadece liderlik ekibinin değil, tüm çalışanların sahiplenmesiyle geliştiriyoruz. Bu yaklaşımımızın bir sonucu olarak merkez ofis çalışanlarımızla birlikte oluşturduğumuz Marka Takımı olarak bilinen GSK’da ise Değer Takımı diye adlandırdığımız, pazarlama liderliğinde GO GSK Programını hayata geçirdik. Bu programda merkez ofiste finanstan ticaret mükemmeliyetine kadar farklı fonksiyonları bir araya getiriyoruz. Beraber çalışmanın ve ortak değer yaratmanın kıymetini bir kez daha gördüğümüz bu programımız ile Stevie Awards for Great Employers’ta başvurduğumuz dört kategorinin tamamında Bronz Stevie® Ödülü kazanmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Bu ödül, tüm GSK Türkiye çalışanlarının ortak başarısıdır” dedi.

GO GSK Programı, yetkinlik gelişimini yalnızca ayrı bir eğitim faaliyeti olarak değil, çalışanların günlük çalışma biçimleri ve iş stratejilerinin uygulanmasıyla birlikte ele alıyor. Bu kapsamda program; ekiplerin değişen iş ihtiyaçlarına yanıt verebilecek yetkinlikler kazanmasını, iş birliğini artırmasını ve geleceğin çalışma dünyasına hazırlıklı olmasını hedefliyor.

Programın marka ekipleri tarafındaki liderliğini üstlenen ve proje sponsoru olan GSK Türkiye Uzmanlık İlaçları & HIV İş Birimi Direktörü İrem Tek, programın dört yılı aşkın süredir devam ettiğini belirterek şunları söyledi:

“GSK Türkiye’de merkez ofis çalışanlarından oluşturduğumuz proje ekibimizin katkısıyla yürüttüğümüz GO GSK, yetkinlik gelişimini bağımsız bir öğrenme faaliyeti olarak ele almak yerine ekiplerimizin çalışma biçimlerine ve iş stratejilerini hayata geçirme süreçlerine entegre etmesiyle ayrışıyor. Dört yılı aşkın süredir yürüttüğümüz programımızın ödülle taçlandırılmasından büyük mutluluk duyuyoruz. Programda emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkür ediyorum.”

İrem Tek, GO GSK ile çalışanların değişen iş ihtiyaçlarına yönelik yetkinliklerinin geliştirilmesine odaklandıklarını belirterek, “Kapsamlı bir dönüşüm programı olan GO GSK ile sürekli gelişim kültürümüzü daha çevik, veri odaklı ve geleceğin yetkinlikleriyle uyumlu hale getirmek için çalışmalarımızı sürdürüyoruz” ifadelerini kullandı.

Stevie Awards for Great Employers kapsamında alınan dört Bronz Stevie® Ödülü, GSK Türkiye’nin çalışan gelişimi, öğrenme ve yetkinlik yönetimi alanındaki uygulamalarının uluslararası platformdaki başarılarından biri olarak öne çıkıyor.