Küresel enerji teknolojileri şirketi Schneider Electric, deneyimli çalışanlarına yönelik geliştirdiği küresel kariyer programının, Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından yürütülen Future of Inclusion Lighthouse Programı kapsamında örnek uygulama olarak seçildiğini duyurdu.
Şirketin kariyerinin ileri aşamalarındaki çalışanlara yönelik programı, çalışanların kariyer hedefleri ve beklentileri doğrultusunda gelişim fırsatlarına erişmesini desteklerken, farklı kariyer yolları arasında geçiş yapabilmelerine de olanak sağlıyor.
Kariyerin Her Aşamasına Destek
Schneider Electric tarafından 2021 yılında hayata geçirilen program, şirketin İnsan Stratejisi kapsamında geliştirildi. Program; çalışanların profesyonel yaşamlarının farklı evrelerinde ihtiyaç duydukları destek mekanizmalarına erişmelerini amaçlıyor.
Bu kapsamda çalışanlar; daha fazla sorumluluk üstlenme, mevcut görevlerinde uzmanlaşma, farklı pozisyonlara geçiş yapma, mentorluk faaliyetlerine katılma veya emeklilik sürecine hazırlanma gibi farklı kariyer seçeneklerinden yararlanabiliyor.
Şirket, küresel çerçeveyi yerel uygulamalarla birleştirerek geliştirdiği modelde çalışanları dört farklı profil altında değerlendiriyor: Accelerate (Hızlanma), Continue (Sürdürme), Pivot (Yön Değiştirme) ve Transition (Geçiş).
Çalışan Bağlılığı ve Kariyer Gelişimine Katkı Sağladı
Program kapsamında çalışanlara yeniden beceri kazandırma, bilgi transferi, karşılıklı mentorluk, koçluk, esnek çalışma modelleri ve emeklilik sonrası iş birliği fırsatları sunuluyor.
Şirket verilerine göre 2025 yılı itibarıyla kariyerinin ileri aşamalarındaki çalışanların yüzde 93’ü, kariyer gelişimi desteğine erişimin bulunduğu ülkelerde görev yapıyor. Programın uygulanmaya başlamasıyla birlikte çalışan bağlılığında ve kariyer gelişimi görüşmelerinde de artış kaydedildi.
“Deneyim, İnovasyon ve Dayanıklılığın Güçlü Bir Kaynağı”
Schneider Electric İnsan Kaynakları Başkanı Charise Le, programın Dünya Ekonomik Forumu tarafından örnek gösterilmesinden duydukları memnuniyeti dile getirdi.
Le, deneyimin inovasyon, dayanıklılık ve kapsayıcılığın önemli bir itici gücü olduğunu belirterek, çalışanların kariyerlerinin yeni aşamalarını şekillendirmelerine destek olmanın hem çalışanlar hem de şirket açısından değer yarattığını ifade etti.
Yaş Kapsayıcılığı Stratejik Öncelikler Arasında
Schneider Electric, girişimi aynı zamanda Sustainability Impact 2030 stratejisinin bir parçası olarak konumlandırıyor. Şirket, yaş kapsayıcılığını uzun vadeli sürdürülebilirlik hedeflerinin önemli unsurlarından biri olarak değerlendirirken, programın performansını belirlenen göstergeler doğrultusunda düzenli olarak takip ediyor.
Dünya Ekonomik Forumu tarafından yürütülen Future of Inclusion Lighthouse Programı ise farklı sektörlerde kapsayıcılık alanında somut sonuçlar üreten uygulamaları belirleyerek, bu örneklerin küresel ölçekte yaygınlaştırılmasını amaçlıyor.
