Legrand Türkiye Grubu, 2025–2027 Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) Yol Haritası kapsamında iklim, döngüsel ekonomi, fırsat eşitliği, çalışan gelişimi ve sorumlu iş yapış biçimi alanlarında ölçülebilir hedeflerle ilerliyor. Grup, enerji verimliliği çözümleriyle çevresel etkinin azaltılmasından sürdürülebilir malzeme kullanımına, kadınların ve gençlerin teknik alanlara katılımından sorumlu tedarik zinciri yaklaşımına kadar geniş bir alanda çalışmalar yürütüyor.
Bina, elektrik ve dijital altyapılar için ürün ve sistemler geliştiren Legrand Türkiye Grubu, sürdürülebilirlik yaklaşımını yalnızca çevresel etkilerin azaltılmasıyla sınırlı tutmayarak sosyal, ekonomik ve yönetişim boyutlarıyla birlikte ele alıyor. Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ile uyumlu olarak hazırlanan 2025–2027 dönemini kapsayan 6. KSS Yol Haritası; çeşitlilik ve kapsayıcılık, iklim, döngüsel ekonomi, müşteriler için değer yaratma ve sorumlu işletme olmak üzere beş temel eylem alanına odaklanıyor.
Yaklaşık 20 yıldır sürdürülebilirliği kurumsal stratejisinin merkezinde konumlandıran Legrand, bu kapsamda çevresel performansının yanı sıra çalışanların gelişimi, fırsat eşitliği, gençlerin iş hayatına hazırlanması, insan hakları ve tedarik zincirinde sorumlu iş yapış biçimi gibi başlıkları da önceliklendiriyor.
Sürdürülebilirlik Yol Haritası Paydaşların Katılımıyla Şekilleniyor
Legrand Türkiye Grubu’nun üç yıllık KSS yol haritaları hazırlanırken çalışanların ve paydaşların görüşlerinden yararlanılıyor. Önem ve önceliklendirme anketleri aracılığıyla farklı paydaşların beklentileri değerlendirilerek yol haritasına dahil ediliyor. Bu yaklaşım, sürdürülebilirlik hedeflerinin yalnızca şirket içindeki önceliklerden değil, farklı paydaşların beklenti ve ihtiyaçlarından da beslenmesini sağlıyor.
2025–2027 döneminde çevresel etkiyi azaltmaya yönelik çalışmaların odağında ise iklim değişikliğiyle mücadele ve döngüsel ekonomi bulunuyor. Emisyonların azaltılması, eko-tasarım kriterlerinin yaygınlaştırılması ve sürdürülebilir malzeme kullanımının artırılması, bu dönemin temel hedefleri arasında yer alıyor.
Enerji Verimliliği ve Döngüsel Ekonomi Öncelikli Alanlar Arasında
Legrand Türkiye Grubu, çevresel sürdürülebilirliği kendi operasyonlarıyla sınırlı bir konu olarak değerlendirmiyor. Enerji verimliliği çözümleri aracılığıyla müşterilerinin enerji tüketimlerini ve buna bağlı emisyonlarını azaltmalarına katkı sunmayı hedefliyor.
Grubun hedefleri arasında enerji verimliliği çözümleriyle üç yıl içinde 20 milyon ton karbondioksit emisyonunun önlenmesine katkı sağlamak bulunuyor. Legrand ayrıca uzun vadeli iklim stratejisi doğrultusunda 2050 yılına kadar Net Sıfır olma taahhüdünü sürdürüyor.
Döngüsel ekonomi yaklaşımı kapsamında ise ürünlerin tasarım aşamasından itibaren çevresel etkilerinin dikkate alınması, eko-tasarım kriterlerinin yaygınlaştırılması ve sürdürülebilir malzeme kullanımının artırılması hedefleniyor. Böylece çevresel performans, ürün yaşam döngüsünün farklı aşamalarını kapsayan bir yaklaşımla ele alınıyor.
Teknik Alanlarda Kadın ve Gençlerin Katılımı Destekleniyor
Legrand Türkiye Grubu’nun KSS çalışmalarının sosyal boyutunda fırsat eşitliği önemli bir yer tutuyor. 2018 yılından bu yana sürdürülen ellegrand (Legrand’ta Kadın) projesi, kız çocuklarının teknik alanlara ilgisini artırmayı ve kadınların teknik mesleklerdeki temsilini güçlendirmeyi amaçlıyor.
Eğitim bursları, teknik ekipman destekleri, okul ziyaretleri ve mentorluk çalışmalarıyla sürdürülen proje, kadınların kariyer gelişimini farklı aşamalarda destekleyen uygulamalarla devam ediyor.
Legrand Türkiye Grubu’nun toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki çalışmaları, Arborus tarafından oluşturulan ve Bureau Veritas Certification tarafından denetlenen Avrupa ve Uluslararası Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Çeşitlilik Sertifikası (GEEIS) ile de tescillenmiş durumda. Legrand Türkiye Grubu, Türkiye’de bu sertifikayı alan ilk üretim şirketi olarak öne çıkıyor.
Gençlerin gelişimine yönelik Genç Kurul ve Yönetici Aday Programı (YAP) gibi uygulamalarla da gençlerin iş dünyasını tanımaları, fikirlerini paylaşmaları ve yetkinliklerini geliştirmeleri destekleniyor. 2025–2027 KSS Yol Haritası kapsamında yönetim pozisyonlarında kadın temsilinin artırılması ve kariyerinin başındaki bireylere her yıl yeni gelişim fırsatları sunulması hedefleniyor.
Sorumlu Üretim Anlayışı Tedarik Zincirini de Kapsıyor
Legrand Türkiye Grubu, sürdürülebilirlik yaklaşımını çalışanlardan tedarikçilere uzanan değer zincirinin tamamında uygulamayı hedefliyor. Çalışanların beceri gelişimi, iş sağlığı ve güvenliği, iş ahlakı ve uyum, insan hakları ve tedarikçi ilişkileri, sorumlu işletme anlayışının temel unsurları arasında değerlendiriliyor.
Grup, 2027 yılına kadar çalışanların %90’ına her yıl eğitim verilmesini ve çalışan başına yıllık 10 saat eğitim hedefine ulaşılmasını amaçlıyor. Tedarikçi ilişkilerinde ise insan hakları standartlarının gözetilmesi ve sorumlu tedarik zinciri yaklaşımının güçlendirilmesi önceliklendiriliyor.
Bu yaklaşım, sürdürülebilir üretim anlayışının yalnızca üretim tesislerindeki uygulamalarla değil, değer zincirindeki iş ortaklarıyla kurulan ilişkilerle de desteklenmesini hedefliyor.
EcoVadis Değerlendirmesinde İlk Yüzde 1’lik Dilimde
Legrand’ın sürdürülebilirlik alanındaki performansı, uluslararası sürdürülebilirlik derecelendirme kuruluşu EcoVadis tarafından gerçekleştirilen değerlendirmede de karşılık buldu.
Legrand, 29 Temmuz 2026 tarihli EcoVadis değerlendirmesinde 100 üzerinden 88 puan alarak Platin Madalya elde etti. Bir önceki değerlendirmesine göre puanını 4 puan artıran Legrand, EcoVadis tarafından değerlendirilen şirketler arasında ilk %1’lik dilimde yer aldı.
Değerlendirmede Legrand, Çevre kategorisinde 100 üzerinden 100 tam puan elde ederken, sürdürülebilir tedarik alanında da önemli ilerleme kaydetti. Çalışma Koşulları ve İnsan Hakları kategorisindeki güçlü performansını koruyan şirket, sürdürülebilirlik çalışmalarını çevresel, sosyal ve etik performansı birlikte değerlendiren bir anlayışla sürdürüyor.
“Sürdürülebilirliği Değer Zincirimizin Tamamında Ele Alıyoruz”
Legrand Türkiye Grubu CMO’su Gül Sevinç Selçuk, grubun sürdürülebilirlik yaklaşımına ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi:
“Legrand Türkiye Grubu olarak ‘Yaşamları İyileştirmek’ ilkemizi ürün ve çözümlerimizden çalışma kültürümüze, paydaşlarımızla ilişkilerimizden toplumsal ve çevresel etkimize kadar bütünsel bir anlayışla ele alıyoruz. Sürdürülebilirliği yalnızca çevresel etkilerin azaltılması olarak görmüyor; fırsat eşitliği, gençlerin gelişimi, çalışanlarımızın yetkinliklerinin artırılması, sorumlu tedarik zinciri ve müşterilerimiz için yarattığımız değerle birlikte değerlendiriyoruz.
Enerji verimliliği ve döngüsel ekonomi alanındaki çalışmalarımızla çevresel etkimizi azaltırken, kadınların ve gençlerin teknik alanlarda daha fazla yer almasını destekleyen projelerimizi de sürdürüyoruz. Önümüzdeki dönemde ölçülebilir hedeflerimiz doğrultusunda çalışmalarımızı geliştirerek çalışanlarımız, iş ortaklarımız, müşterilerimiz, toplum ve çevre için uzun vadeli ve kalıcı değer yaratmaya devam edeceğiz.”
Legrand Grup Hakkında
Merkezi Fransa’da bulunan Legrand, bina, elektrik ve dijital altyapıları için ürün ve sistemler konusunda uzmanlaşmıştır. 170’in üzerinde ülkede ticari faaliyet gösteren Legrand Grup, 38 binden fazla çalışanı ve yaklaşık 300 bin farklı ürün referansıyla konut, ticari ve endüstriyel yapılar için komple sistem çözümleri sunmaktadır.
Legrand’ın ürün ve çözümleri arasında trafo, şalt ürünleri, dağıtım panoları, kesintisiz güç kaynakları, kablo taşıma sistemleri, anahtar ve prizler, ev otomasyon sistemleri, acil durum aydınlatma ürünleri, yapısal kablolama ve aydınlatma kontrol sistemleri yer almaktadır.
Türkiye’deki faaliyetlerine 1990 yılında başlayan Legrand Türkiye Grubu, bugün 1000’in üzerinde çalışanıyla Gebze’deki iki fabrikası, Ümraniye’deki Genel Müdürlük kampüsü ve bölge müdürlükleriyle faaliyet göstermektedir. Legrand, başta Legrand, İnform, Estap ve Bticino olmak üzere grup bünyesindeki farklı markaları Türkiye pazarına sunmaktadır.
