GSK Türkiye ’ye ‘En İyi İşveren’ Ödülü
GSK Türkiye, insan kaynakları alanında dünyanın en prestijli organizasyonlarından olan ‘Top Employers Enstitü’ tarafından seçilen En İyi İşverenler arasında yer aldı.
GSK Türkiye, bu yıl 2. Kez Top Employers Enstitü tarafından ödüle layık görüldü ve 6. Kez En İyi İşverenler arasında yer aldı. Top Employers Ödüllerinde, çalışma ortamı; wellbeing; yetenek kazanımı, çeşitlilik ve kapsayıcılığın aralarında bulundığu 20 kategori ve 6 İK alanı ile toplam 26 şirket değerlendirildi.
GSK Türkiye, Top Employers Tarafından 6. Kez ‘En İyi İşveren’ Seçildi
Her yıl başarılı İK politikaları ve uygulamalarıyla çalışanlarını odak noktasına alan şirketlerin sertifikalandırıldığı Top Employers Ödüllerinde bu yıl 6. Kez GSK Türkiye, ‘En İyi İşverenler’ arasında yer aldı ve 2. Kez ödüllendirildi. Konu hakkında GSK Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Burcu Kuyucu açıklamalarda bulundu.
2017-2020 yılları arasında Great Place To Work Enstitüsü’nün En İyi İşverenler Listesi’nde yer alan GSK’nın hayata geçirdiği uygulamalarla son iki senedir de Top Employer Enstitüsü tarafından hem Türkiye’nin hem de bölgenin En İyi İşveren şirketi olarak seçilmesinin çok önemli olduğunu belirten GSK Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Burcu Kuyucu: “Sene boyunca hayata geçirdiğimiz her uygulamada çıkış noktamız hayatın ‘her anında iyilik, sağlık’ için çalışmaya ‘Ben Varım’ diyen çalışanlarımız.
GSK olarak bilimi, yeteneği ve teknolojiyi birleştirerek hastalıkların önüne geçme amacıyla çalışırken önceliğimiz her zaman çalışanlarımızın gelişimi, mutluluğu ve başarısı oldu” dedi. Şirket kültürünün başarıda büyük bir rol oynadığını belirten Kuyucu “Çalışanlarımızın kendilerini oldukları gibi ifade edebildikleri ve her anlamda iyi hissettikleri bir çalışma ortamı yaratmak uzun vadede çalışanların kariyer gelişimlerine de büyük katkı sağlıyor.
GSK Türkiye olarak, destekleyici bir kültür içerisinde sürekli gelişim bakış açısıyla, işini sahiplenip etki yaratma tutkusuyla çalışmanın beraberinde başarıyı da getirdiğini deneyimleyen bir ekibiz” ifadelerini kullandı.
“Modern ve Çalışan Dostu Uygulamaları Planlamaya Devam Ediyoruz”
Burcu Kuyucu “Özellikle pandemi dolayısıyla çalışma hayatında değişen dinamiklerle beraber iş ve özel hayat dengesi de değişime uğradı. GSK Türkiye olarak çalışanlarımızın iş-özel hayat dengesini desteklemek adına gerçekleştirdiğimiz modern ve çalışan dostu uygulamaları planlamaya devam ediyoruz.
Hastalar kadar çalışanlarımızın ve ailelerinin de sağlığını korumaya odaklanıyoruz” dedi ve ‘Çok Yaşa Sağlık Programı’ kapsamında GSK çalışanlarına ve ailelerine aşılama, yaygın kanser türleri için tarama, rutin sağlık kontrolleri, doğum öncesi bakım ve sigara bırakma desteği gibi farklı alanlarda ücretsiz destek verildiğini ifade etti. GSK Türkiye’nin çalışanları için uygulamaya geçirdiği projeler arasında GSK çalışanları ve aileleri için evde bakım hizmeti, 45 yaş üstü tüm çalışanlar için check-up, genişletilmiş sağlık sigortası teminatları, online beslenme koçluğu ve 7/24 ebeveyn destek hattı da yer alıyor.
“Kadın Çalışanlarımızın Çalışma Hayatlarını Kolaylaştırmayı Önemsiyoruz”
Yüzde 55’i kadınlardan oluşan merkez ofis ve yönetim ekibiyle GSK Türkiye’nin kadın istihdamı konusunda da öne çıktığını vurgulayan Burcu Kuyucu: “Doğum sonrası part-time çalışma imkânından işe dönen annelerin uyumunu destekleyecek “Mom-Buddy” uygulamasına, yeni annelere yönelik psikolojik destek programından yalnızca gebelere özel beslenme programı desteğine kadar birçok seçenekle kadın çalışanlarımızın çalışma hayatlarını kolaylaştırmayı önemsiyoruz” sözlerini kullandı.
