İş dünyasında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı teşvik eden liderlerin onurlandırıldığı The 2025 INvolve London Role Model Gala, 20 Mart’ta Londra’nın tarihi mekânlarından Guildhall’de gerçekleştirildi. Farklı sektörlerden üst düzey yöneticileri bir araya getiren gecede, ilham veren kadın liderlerin başarıları küresel ölçekte görünür kılındı.
Gala kapsamında açıklanan “Top 100 Women Executives” listesinde ilk 5’te yer alan OPET Yönetim Kurulu Üyesi Filiz Öztürk de etkinliğin öne çıkan isimleri arasında yer aldı. Öztürk, Heroes Women Role Model List 2025 kapsamında dünyanın en etkili kadın yöneticileri arasında gösterildi.
İlham veren liderlik küresel ölçekte öne çıkıyor
INvolve öncülüğünde ve YouTube iş birliğiyle hazırlanan organizasyon, farklı sektörlerde görev yapan kadın liderlerin iş dünyasındaki etkisini artırmayı ve başarı hikâyelerini görünür kılmayı amaçlıyor.
“Top 100 Women Executives” listesi; çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanında fark yaratan liderleri kapsarken, Filiz Öztürk de bu alandaki çalışmalarıyla dikkat çekiyor.
Türkiye’den küresel başarı hikâyesi
Filiz Öztürk, Türkiye’de akaryakıt sektöründe hayata geçirilen Kadın Gücü ve Eşitsek Fark Eder projelerinin liderliğini üstlenerek sektörde önemli bir dönüşüme öncülük etti.
Öztürk, konuya ilişkin değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:
“Heroes Women Role Model List 2025’te yer almak benim için büyük bir mutluluk ve onur. Ancak bu gururun asıl kaynağı, binlerce Türk kadınının güçlü ve bağımsız duruşlarının uluslararası alanda görünür olmasıdır. ‘Mesleğin cinsiyeti olmaz’ diyerek çıktığımız bu yolda, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın istihdamı alanındaki çalışmalarımıza destek veren herkese teşekkür ediyorum.”
Sektörde dönüşüm yaratan projeler
INvolve tarafından yapılan açıklamada, Filiz Öztürk’ün Türkiye akaryakıt perakende sektöründe cinsiyet eşitliği konusunda öncü bir rol üstlendiği vurgulandı.
Öztürk’ün liderliğini yaptığı Kadın Gücü Projesi ile akaryakıt istasyonlarında kadın istihdamının %164 oranında artırıldığına dikkat çekilirken, UN Women iş birliğiyle yürütülen “Eşitsek Fark Eder” programı ile kurum genelinde kapsayıcı uygulamaların yaygınlaştırıldığı belirtildi.
Açıklamada ayrıca, Öztürk’ün bu çalışmalarıyla yalnızca kendi kurumunda değil, sektör genelinde de bir dönüşüm yarattığı ve diğer markalara ilham vererek cinsiyet eşitliği konusunda bir “domino etkisi” oluşturduğu ifade edildi.
