Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası (ÇEİS), 2026 yılının ilk 6 ayında gerçekleştirdiği 35 eğitim programıyla 1.019 katılımcıya ulaşırken, toplam 6.852 insan-saatlik eğitim hacmi oluşturdu. Programlarda genel memnuniyet oranı yüzde 92 olarak gerçekleşti.
Çimento sektöründe insan kaynağının geliştirilmesi, dijital dönüşüm, yapay zeka, liderlik ve iş sağlığı ve güvenliği alanlarına yönelik çalışmalarını sürdüren Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası (ÇEİS), 2026 yılının ilk yarısındaki eğitim faaliyetlerinin sonuçlarını açıkladı.
ÇEİS Kampüs ve Çimento Sektörü İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Merkezi (ÇİSİEM) bünyesinde gerçekleştirilen 35 eğitim programında 1.019 katılımcıya ulaşılırken, toplam eğitim hacmi 6.852 insan-saat olarak gerçekleşti. Eğitim programlarının genel memnuniyet oranı ise yüzde 92 oldu.
ÇEİS, çimento sektörünün üçüz dönüşüm sürecinde ihtiyaç duyulan yetkinliklerin geliştirilmesine yönelik eğitim programlarında; liderlik gelişimi, yapay zeka ve dijital yetkinlikler, iş sağlığı ve güvenliği, genç mühendis gelişimi ve güvenlik koçluğu gibi farklı başlıklara odaklandı.
Liderlik gelişimine yönelik kapsamlı program
ÇEİS Kampüs kapsamında, Sabancı Üniversitesi Yönetici Geliştirme Birimi iş birliğiyle gerçekleştirilen 3D Leadership Journey (3 Boyutlu Liderlik Yolculuğu) programı, çimento sektöründe görev yapan yöneticilerin liderlik yetkinliklerinin geliştirilmesini hedefledi.
Toplam 14 gün süren ve üç modülden oluşan programda katılımcılar; kendi liderlik yaklaşımlarını keşfetme, ekip yönetimi becerilerini geliştirme ve organizasyonel bakış açılarını genişletme fırsatı buldu.
Program kapsamında edinilen bilgi ve deneyimlerin çalışılan kurumlara aktarılmasıyla, çimento sektöründe güçlü ve sürdürülebilir bir liderlik kültürünün yaygınlaştırılması amaçlandı.
Çimento sektöründe yapay zeka ve dijital dönüşüm odağı
ÇEİS'in 2026 yılındaki eğitim programlarında yapay zeka ve dijital dönüşüm de önemli başlıklardan biri oldu.
Şubat ayında gerçekleştirilen Yapay Zeka Webinar Serisi, beş oturumda toplam 300 katılımcıya ulaştı. Programda yapay zeka okuryazarlığı, iş süreçlerinde yapay zeka araçlarının kullanımı, prompt engineering ve farklı departmanlara yönelik yapay zeka uygulamaları ele alındı.
Eğitim serisiyle çalışanların yalnızca teknik bilgi edinmesi değil, aynı zamanda yapay zekayı iş süreçlerine entegre edebilecek bir bakış açısı geliştirmesi hedeflendi. Farklı fonksiyonlara yönelik hazırlanan içerikler, dijital dönüşümün kurumların geneline yayılmasına katkı sağladı.
Genç mühendisler için iş sağlığı ve güvenliği eğitimi
ÇİSİEM tarafından yürütülen JEST (Junior Engineer Safety Training) Programı ise çimento sektöründe görev yapan genç mühendislerin iş sağlığı ve güvenliği farkındalığını geliştirmeye odaklandı.
0-4 yıl deneyime sahip mühendislere yönelik hazırlanan program kapsamında bugüne kadar dört grup eğitimlerini tamamladı. Teorik ve uygulamalı eğitimlerden oluşan program, genç mühendislerin mesleki gelişimlerini güçlü bir iş sağlığı ve güvenliği kültürü ile birlikte ilerletmelerini destekliyor.
Güvenlik kültüründe koçluk yaklaşımı öne çıkıyor
ÇEİS'in eğitim programları kapsamında Haziran ayında gerçekleştirilen ICF Akredite Güvenlik Koçluğu Programı da güvenlik kültürünün güçlendirilmesine yönelik önemli çalışmalardan biri oldu.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi iş birliğiyle düzenlenen yüz yüze programa farklı seviyelerden 10 katılımcı katıldı.
Eğitimde etkili iletişim, aktif dinleme, güçlü soru sorma teknikleri ve davranış odaklı güvenlik yaklaşımları ele alındı. Teorik bilgiler; uygulamalı çalışmalar ve vaka analizleriyle desteklenirken, katılımcıların iş sağlığı ve güvenliği kültürünü yaygınlaştırmaya yönelik koçluk becerilerinin geliştirilmesi amaçlandı.
Çimento sektöründe çok katmanlı eğitim modeli
ÇEİS tarafından yürütülen eğitim çalışmaları; farklı görev, deneyim ve ihtiyaçlara sahip çalışanları kapsayan çok katmanlı bir gelişim modeli ortaya koyuyor.
Liderlik gelişiminden yapay zekaya, dijital dönüşümden genç mühendis eğitimine ve iş sağlığı ve güvenliğinden güvenlik koçluğuna uzanan programlar, çimento sektöründe yetkinliklerin geliştirilmesini ve ortak bir öğrenme kültürünün güçlendirilmesini destekliyor.
2026 yılının ilk yarısında ulaşılan 1.019 katılımcı ve 6.852 insan-saatlik eğitim hacmi, ÇEİS'in sektörün geleceğine yönelik insan kaynağı ve yetkinlik geliştirme çalışmalarının kapsamını ortaya koyuyor.
ÇEİS Hakkında
Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası (ÇEİS), üyelerinin çalışma ilişkilerinde ortak hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek, verimli çalışmalarına destek olmak, toplu iş sözleşmesi süreçlerini yönetmek, insan kaynağının niteliğini artırmak ve iş sağlığı ve güvenliğini geliştirmek amacıyla 1964 yılında kurulmuştur.
Endüstri ilişkileri ve insan kaynakları faaliyetlerinin yanı sıra iş sağlığı ve güvenliği, mesleki eğitim, yetenek gelişimi, meslek standartları ve mesleki yeterlilikler alanlarında çalışmalar yürüten ÇEİS; sektörün yüzde 95'ini kapsayan 34 kuruluşa bağlı 67 tesisi ulusal ve uluslararası platformlarda temsil etmektedir.
