Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından yayımlanan “2025 Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu”, Borsa İstanbul şirketlerinde kadın temsilinde sınırlı da olsa artış yaşandığını ortaya koydu. Buna göre 2025 yılında BIST şirketlerinin yönetim kurullarındaki kadın oranı %18,7’den %19,4’e yükseldi.
Kadın yönetim kurulu başkanına sahip şirket sayısı 50’den 57’ye, yönetim kurulunda görev yapan kadın CEO sayısı ise 25’ten 31’e çıktı. Buna karşın, tüm BIST şirketleri içinde 177 şirketin, BIST 100 içinde ise 31 şirketin hâlâ tamamen erkeklerden oluşan kurullar tarafından yönetildiği belirtildi.
Veriler, Yüzde 30 Kulübü Türkiye tarafından düzenlenen 12. Kadın Direktörler Konferansı’nda kamuoyu ile paylaşıldı. Konferans, kulüp üyelerinden The Marmara Group ev sahipliğinde ve Enerjisa Enerji sponsorluğunda The Marmara Taksim’de gerçekleştirildi. Bu yıl etkinliğin teması “Çoklu Kriz Ortamında Dayanıklılık ve Yönetim Kurullarının Değişen Rolü” oldu.
177 şirkette hiç kadın üye yok
Raporu konferansta sunan CGFT Direktörü Ata Can Bertay, kadın temsilindeki artışın tarihsel olarak en yüksek seviyeye ulaştığını ancak ilerlemenin kırılgan olduğunu vurguladı.
SPK’nın önerdiği minimum %25 kadın üye oranını yakalayan şirket sayısı 183’ten 191’e yükselse de bu rakam tüm şirketlerin yalnızca %32,6’sına karşılık geliyor. BIST şirketlerinin 394’ünde kadın oranı hâlâ %25 eşiğinin altında bulunuyor.
Raporda yer alan projeksiyona göre, BIST şirketlerinde en az bir kadın yönetim kurulu üyesi bulunması için 177 yeni kadın üyeye; %25 kota uygulanması halinde ise 433 yeni üyeye ihtiyaç var.
Bertay, hedefin sembolik temsilden öte, karar kalitesini artıracak kritik kütleye ulaşmak olması gerektiğini ifade etti.
“Kadın temsili stratejik gereklilik”
Kulübün Yönetim Kurulu Başkanı Melsa Ararat ise çoklu kriz ortamında şirketlerin daha kapsayıcı ve farklı bakış açılarını içeren yönetişim yapılarına ihtiyaç duyduğunu belirtti. Kadınların, kurullara taze perspektif ve değerlendirilmemiş bir yetenek havuzu sunduğunu söyledi.
Enerjisa Enerji adına konuşan Ebru Taşçıoğlu da kadın temsilinin artık bir tercih değil, kurumların uzun vadeli değer üretimi açısından stratejik zorunluluk olduğunu dile getirdi.
Yönetim kurullarının artan rolü tartışıldı
Konferans kapsamında düzenlenen panellerde; belirsizlik çağında kurulların yalnızca denetim yapan yapılar olmaktan çıkarak risk iştahını belirleyen ve stratejik yön tayin eden merkezler haline geldiği vurgulandı.
Panele katılan isimler arasında Dilek Bil, Gözde Yalazı Özbek, Güven Özyurt ve Melis Ekmen Tabojer yer aldı.
Cinsiyet eşitliğini destekleyen şirketlere ödül
Konferansta ayrıca “Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulları” ödülleri de sahiplerini buldu. 2025 verilerine göre aşağıdaki şirketler ödüle layık görüldü:
-Türkiye İş Bankası Grubu
-QNB Bank
-Enerjisa Enerji
-Aksa Enerji
-Durukan Şekerleme
