Türk ilaç sektörünün lider şirketlerinden Abdi İbrahim, çalışan odaklı insan kaynakları uygulamalarıyla uluslararası bir başarıya daha imza attı. Şirketin üretim operatörlerinin deneyim ve yetkinliklerini objektif kriterlerle ücretlendirme sistemine yansıtan “Mavi Yaka Beceri Bazlı Ücretlendirme Tasarımı” projesi, Stevie Awards for Great Employers 2026’da Gold Stevie Ödülü’ne layık görüldü.
Abdi İbrahim’in çalışan gelişimini destekleyen ve ücret yönetiminde daha adil, şeffaf ve anlaşılır bir yapı oluşturmayı hedefleyen projesi, Stevie Awards for Great Employers’ın “Ücretlendirme Tasarımı ve Yönetiminde Başarı” kategorisinde ödüllendirildi.
Bu yıl 11’incisi düzenlenen organizasyona 38 ülkeden farklı ölçeklerdeki kuruluşlar 1.000’in üzerinde başvuruyla katılırken, ödül sahipleri dünya genelinden 160’tan fazla profesyonelin yer aldığı jüri değerlendirmesi sonucunda belirlendi.
Üretim Operatörlerinin Yetkinlikleri Ücret Sistemine Entegre Edildi
Abdi İbrahim Esenyurt Üretim Kompleksi’nde görev yapan üretim operatörleri için geliştirilen Mavi Yaka Beceri Bazlı Ücretlendirme Tasarımı, şirketin MPx (Multiprocess) Gelişim Programı kapsamında hayata geçirildi.
2024 yılında uygulanmaya başlayan model ile pozisyon bazlı ücretlendirme yaklaşımından, çalışanların deneyim, yetkinlik ve sorumluluklarını dikkate alan beceri bazlı ücretlendirme sistemine geçiş yapıldı.
Abdi İbrahim ekiplerinin kendi bilgi birikimiyle geliştirilen sistem; çalışanların mesleki deneyimlerini, kazandıkları yeni becerileri ve üstlendikleri sorumlulukları objektif kriterlerle değerlendirerek ücret yönetimine entegre ediyor. Model sayesinde çalışanların gelişim süreçleri desteklenirken, ücret artışlarının hangi kriterlere dayandığı daha şeffaf hale getiriliyor.
“Deneyim ve Yetkinliği Görünür Kılan Adil Bir Yapı Oluşturduk”
Abdi İbrahim İnsan Kaynakları, Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Dr. M. Oğuzcan Bülbül, ödülle ilgili değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:
“Abdi İbrahim’de insan kaynakları uygulamalarımızı, çalışanlarımızın katkılarının görünür olduğu ve gelişimlerinin desteklendiği bir kurum kültürü anlayışıyla şekillendiriyoruz. Üretim operatörlerimiz için hayata geçirdiğimiz beceri bazlı ücretlendirme modeliyle, çalışanlarımızın yıllar içinde kazandıkları deneyim ve yetkinliklerin ücret yönetimine daha sistematik şekilde yansıtılmasını sağladık. Bu projenin Gold Stevie Ödülü ile uluslararası düzeyde takdir edilmesinden büyük memnuniyet duyuyoruz.”
Sürdürülebilirlik Stratejisinin Bir Parçası
Abdi İbrahim’in HEAL2050 sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında “İnsanın Geleceği” başlığı altında konumlandırılan beceri bazlı ücretlendirme modeli, çalışan gelişimini destekleyen ve fırsat eşitliğini güçlendiren uygulamalardan biri olarak öne çıkıyor.
Model; Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları arasında yer alan “İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme” ile “Eşitsizliklerin Azaltılması” hedeflerine de katkı sağlıyor.
Abdi İbrahim, çalışan deneyimini geliştirmeye ve kapsayıcı çalışma kültürünü güçlendirmeye yönelik insan kaynakları uygulamalarını önümüzdeki dönemde de sürdürmeyi hedefliyor.
