Abdi İbrahim, kadın ve erkek çalışanlarına aynı ya da eşit değerdeki iş için eşit ücret sunan uygulamalarıyla, EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilen uluslararası Equal Pay sertifikasını almaya hak kazandı. Bu başarıyla şirket, Türk ilaç sektöründe söz konusu sertifikaya sahip ilk şirket oldu.
Türk ilaç sektörünün 24 yıldır kesintisiz lideri olan Abdi İbrahim, ücrette eşitlik ve adalet anlayışını uluslararası bir sertifikayla taçlandırdı. İsviçre merkezli EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilen Equal Pay sertifikasını almaya hak kazanan şirket, kadın ve erkek çalışanlarına aynı ya da eşit değerdeki iş için eşit ücret sunduğunu bağımsız denetim süreciyle belgeledi.
Bu sertifikayla birlikte Abdi İbrahim, Türk ilaç sektöründe Equal Pay sertifikasına sahip ilk şirket unvanını elde etti.
Equal Pay sertifikası, şirketlerin kadın ve erkek çalışanlarına aynı ya da eşit değerdeki iş karşılığında eşit ücret sunup sunmadığını uluslararası standartlar doğrultusunda değerlendiren bağımsız bir sertifikasyon programı niteliği taşıyor. Süreç kapsamında ücret ve yan hak verileri bağımsız denetim kuruluşları tarafından kapsamlı şekilde analiz edilirken, kurum politikaları ve uygulamaları da uluslararası kriterlere göre değerlendiriliyor.
İnsan odaklı yönetim anlayışını temel alan Abdi İbrahim, çalışanlarına adil, kapsayıcı ve fırsat eşitliğini gözeten bir çalışma ortamı sunmayı öncelikli hedefleri arasında görüyor. Kadın ve erkek çalışanlarına aynı ya da eşit değerdeki iş için eşit ücret sunma yaklaşımı ise şirketin kurum kültürü ve sürdürülebilirlik vizyonunun temel unsurlarından biri olarak öne çıkıyor.
Abdi İbrahim CEO'su Süha Taşpolatoğlu, sertifikaya ilişkin değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:
"Türk iş dünyasında EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilen Equal Pay sertifikasını almaya hak kazanan öncü kuruluşlar arasında yer almaktan ve Türkiye ilaç sektöründe bu sertifikaya sahip ilk şirket olmaktan büyük gurur duyuyoruz. Ülkemizin en büyük işverenlerinden biri olarak adil, kapsayıcı ve eşitlikçi çalışma anlayışını kurum kültürümüzün vazgeçilmez bir parçası olarak görüyoruz. Kadın ve erkek çalışanlarımızın aynı ya da eşit değerdeki iş için eşit ücret almasını, hem kurum kültürümüzün hem de sürdürülebilirlik stratejimizin temel ilkeleri arasında konumlandırıyoruz."
Taşpolatoğlu sözlerini şöyle sürdürdü:
"114 yılı aşkın geçmişe sahip bir şirket olarak, kadın ve erkek çalışanlarımızın ortak emeğiyle elde ettiğimiz başarıların bağımsız bir kuruluş tarafından tescillenmesini son derece değerli buluyoruz. Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin 10 ilkesini stratejimize ve iş süreçlerimize entegre ederken; eşitlik, kapsayıcılık ve adaleti bu yaklaşımın ayrılmaz bir parçası olarak ele alıyoruz. Equal Pay sertifikasyon süreci, uygulamalarımızı düzenli olarak ölçmenin, şeffaf biçimde değerlendirmenin ve sürekli geliştirmenin önemini bir kez daha ortaya koydu. Önümüzdeki dönemde de bu standartları daha ileri taşımayı ve sektörümüze örnek olmayı sürdüreceğiz."
Sürdürülebilirlik hedeflerine katkı sağlıyor
Equal Pay sertifikası, Abdi İbrahim'in HEAL2050 sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında önceliklendirdiği Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (SKA 5), İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme (SKA 8) ile Eşitsizliklerin Azaltılması (SKA 10) hedeflerine doğrudan katkı sağlıyor.
Bağımsız sertifikasyon süreci, şirketin ücret eşitliği alanındaki uygulamalarının uluslararası standartlarla uyumunu ortaya koyarken, sürdürülebilirlik hedeflerine yönelik ilerlemesini de güçlendiren önemli bir kilometre taşı niteliği taşıyor.
