Ülker, İsviçre merkezli EQUAL-SALARY Foundation tarafından yürütülen kapsamlı değerlendirme sonucunda “Eşit Ücret Sertifikası” almaya hak kazandı. Şirket, 5 binin üzerinde çalışanı bulunan şirketler arasında Türkiye’de bu sertifikayı alan ilk kurum olurken, dünya genelinde atıştırmalık sektöründe de bir ilke imza attı.
Türkiye’nin önde gelen gıda şirketlerinden Ülker, fırsat eşitliği ve adil ücretlendirme politikalarına yönelik uygulamalarıyla önemli bir başarı elde etti. Şirket, İsviçre merkezli EQUAL-SALARY Foundation tarafından gerçekleştirilen bağımsız denetim sürecini tamamlayarak Eşit Ücret Sertifikası (Equal-Salary) almaya hak kazandı.
Bu sertifikayla Ülker, 5 binin üzerinde çalışanı bulunan şirketler arasında Türkiye’de sertifikayı alan ilk şirket olurken, aynı zamanda küresel atıştırmalık sektöründe de bu unvana sahip ilk şirket olarak dikkat çekti.
Ücret Eşitliği Kapsamlı Analizlerle Değerlendirildi
Bağımsız bir denetim firması tarafından yürütülen değerlendirme sürecine, şirket bünyesindeki beyaz ve mavi yaka toplam 5 bin 379 çalışan dahil edildi. Analizler sonucunda kadın ve erkek çalışanlar arasında eşit işe eşit ücret ilkesinin uygulandığı, olası ücret farklılıklarının ise objektif kriterlerle açıklanabildiği ortaya kondu.
“Eşitlik Kurum Kültürümüzün Bir Parçası”
Eylem Özgür, Ülker İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı, eşit işe eşit ücret yaklaşımının uluslararası bir sertifikayla belgelenmesinin kurumun kapsayıcılık anlayışının önemli bir göstergesi olduğunu belirtti.
Özgür açıklamasında şu ifadeleri kullandı:
“Fırsat eşitliği ve kapsayıcılık, Ülker’in sürdürülebilirlik yaklaşımının temel unsurları arasında yer alıyor. Bu uluslararası ve bağımsız tescil, Ülker’de fırsat eşitliğinin yalnızca bir hedef değil, ölçülebilir ve yerleşmiş bir kurum standardı olduğunu ortaya koyuyor. Bu başarıyla yalnızca kendi kurumumuz adına değil, sektörümüz için de güçlü bir örnek oluşturduğumuza inanıyoruz.”
Eşit Ücret Sertifikası Nedir?
EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilen Eşit Ücret Sertifikası, kurumlarda kadın ve erkek çalışanlar arasında ücret eşitliğinin bilimsel yöntemlerle değerlendirildiği uluslararası bir sertifikasyon programı olarak biliniyor.
Süreç kapsamında kuruluşlar, iş gücü piyasası alanında uzman akademik kurumlar ve uluslararası denetim kuruluşlarının katkısıyla hazırlanan kapsamlı bir değerlendirmeden geçiyor. Sertifika 3 yıl süreyle geçerli olup, bu süre boyunca şirketlerin eşitlik ve çeşitlilik politikaları düzenli olarak izleniyor.
