Saint-Gobain, dünya genelinde eş zamanlı olarak düzenlediği Kariyer Günü etkinliğiyle çalışanlarının kariyer gelişimini desteklemeyi sürdürüyor. 80 ülkede gerçekleştirilen organizasyonda çalışanlar; yapay zekâ, dijital dönüşüm, sürekli öğrenme ve küresel kariyer fırsatları hakkında bilgi edinirken, ilham veren kariyer hikâyeleri ve uzman konuşmalarıyla geleceğin iş dünyasına dair yeni bakış açıları kazandı.
Sürdürülebilir ve hafif inşaat çözümlerinde dünya liderleri arasında yer alan Saint-Gobain, çalışanlarının gelişimini desteklemek amacıyla her yıl küresel ölçekte düzenlediği Kariyer Günü etkinliğini bu yıl da eş zamanlı olarak gerçekleştirdi. Grubun faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde aynı gün düzenlenen etkinlik kapsamında çalışanlar, şirket içindeki kariyer fırsatlarını yakından tanıma, farklı gelişim alanlarını keşfetme ve geleceğin iş dünyasına yönelik yeni yetkinlikler kazanma fırsatı buldu.
Saint-Gobain Türkiye’de gerçekleştirilen etkinlik boyunca çalışanlar; kariyer yönetimi, yapay zekâ, dijital dönüşüm, sürekli öğrenme kültürü, iç mobilite ve yeni nesil yetkinlikler gibi konularda bilgi aldı. Farklı iş birimlerinden çalışanların kariyer deneyimlerini paylaştığı etkinlikte, şirket içinde farklı görevler üstlenerek gelişim gösteren çalışanların başarı hikâyeleri de katılımcılarla buluştu.
Etkinliğin kapanışında Prof. Dr. Acar Baltaş’ın gerçekleştirdiği “Hayatın Hakkını Vermek” başlıklı konuşma ise katılımcılara kariyer ve yaşam yolculuklarına ilişkin ilham verici perspektifler sundu.
İnsan Odaklı Büyüme Stratejisi
Saint-Gobain, sürdürülebilir büyüme hedeflerini insan ve kültür odaklı yaklaşımıyla desteklemeye devam ediyor. Şirketin küresel stratejisi olan Lead & Grow, çalışanların şirket dönüşümündeki rolünü güçlendirmeyi amaçlarken; liderlik gelişimi, performans kültürü, kariyer yönetimi, sürekli öğrenme ve iç mobilite alanlarında kapsamlı gelişim fırsatları sunuyor.
Şirkete göre uzun vadeli başarının temelinde yalnızca teknoloji, yatırım veya iş modelleri değil; bu stratejileri hayata geçiren çalışanların bilgi birikimi, yetkinlikleri ve potansiyeli yer alıyor. Bu nedenle çalışan gelişimi, Saint-Gobain’in büyüme planlarının ayrılmaz bir parçası olarak değerlendiriliyor.
Kariyer, Sürekli Gelişim Yolculuğu Olarak Ele Alınıyor
Saint-Gobain’de kariyer, yalnızca bir üst pozisyona yükselmekten ibaret görülmüyor. Şirket, kariyer gelişimini çalışanların yeni deneyimler kazandığı, farklı sorumluluklar üstlendiği ve potansiyellerini geliştirdiği uzun soluklu bir öğrenme süreci olarak tanımlıyor.
Bu yaklaşım doğrultusunda çalışanlar; farklı projelerde görev almaya, yeni iş alanlarını deneyimlemeye ve farklı fonksiyonlarda çalışma fırsatlarını değerlendirmeye teşvik ediliyor. Kariyer gelişiminin yalnızca dikey değil, yatay ve çapraz hareketlilikle de desteklenmesi şirket kültürünün önemli unsurları arasında yer alıyor.
Özellikle üretken yapay zekâ, dijitalleşme ve veri odaklı çalışma modelleri gibi geleceğin yetkinlik alanları, Saint-Gobain’in gelişim programlarında önemli bir yer tutuyor.
Küresel Kariyer Fırsatları Sunuyor
Yaklaşık 162 bin çalışanıyla 80 ülkede faaliyet gösteren Saint-Gobain, çalışanlarına uluslararası kariyer fırsatları da sunuyor. Şirketin iç mobilite platformu Moov sayesinde çalışanlar dünyanın farklı bölgelerindeki açık pozisyonları takip edebiliyor, grup şirketlerinde görev alabiliyor ve farklı kültürlerde çalışma deneyimi kazanabiliyor.
Bu yapı, çalışanların kariyerlerini yalnızca bulundukları ülke ile sınırlamadan küresel ölçekte şekillendirmelerine olanak sağlarken, şirket içinde bilgi paylaşımını ve kültürel çeşitliliği de destekliyor.
Savcı: “Kariyeri Sürekli Öğrenme ve Gelişim Yolculuğu Olarak Görüyoruz”
Kariyer Günü etkinliğinde konuşan Saint-Gobain Türkiye CEO’su Murat Savcı, çalışan gelişiminin şirket stratejisindeki merkezi rolüne dikkat çekerek şunları söyledi:
“Saint-Gobain’in gelecekteki başarısını belirleyecek unsur yalnızca inovatif ürünlerimiz, teknolojilerimiz veya yatırımlarımız değil; çalışanlarımızın bilgi birikimi, yetkinlikleri ve potansiyelidir. Biz kariyeri bir pozisyona ulaşmak değil, sürekli gelişim ve öğrenme yolculuğu olarak görüyoruz. Çalışanlarımızın kendi gelişimlerinin sorumluluğunu almalarını, fırsatları değerlendirmelerini ve değişimin öncüsü olmalarını destekliyoruz. Kariyer Günü de bu yaklaşımımızın önemli bir yansımasıdır.”
Saint-Gobain Kariyer Günü, şirketin çalışanlarını geleceğin iş dünyasına hazırlama ve kariyer gelişimlerini destekleme konusundaki kararlılığını ortaya koyarken, insan odaklı büyüme vizyonunun da güçlü örneklerinden biri olarak öne çıktı.
