Artkim Group İnsan Kaynakları Müdürü Merve Hilal Ramazan: "Artkim Group olarak, insan kaynakları yönetimi politikamız ve asıl değer kaynağımız olan ekibimizle 25 senedir ürün markalarınızın 360 derece, hem geleneksel hem de dijital pazarlama faaliyetleri için çalışıyoruz. Güçlü bir ürün markasının, güçlü bir işveren markası oluşturmaktan geçtiğinin farkındayız ve bu platformda odağımıza ürünler yerine 'çalışanlarımızı' alıyoruz."
Değişim yönetimi odaklı iş dünyasında büyük ve köklü örgütlerin, insan kaynakları yönetimi stratejileri gözlemlendiğinde rekabet avantajını elde etmiş, işveren markası güçlü ve beraberinde örgütsel çekiciliğe sahip organizasyonlar olduğu görülüyor. İşveren markası konusunda lider, uluslararası çalışmalar yapan Universum Global’e bağlı olarak Universum Türkiye 2024 yılında, “En Çekici İşverenler” araştırmasının 12’ncisini gerçekleştirdi. En Çekici İşverenler araştırmaları ilk sayısından itibaren sektör ve lokasyon fark etmeksizin, çalışan profilinin özellikleri ve beklentileriyle iş hayatındaki uygulamalar arasında belirgin bir etkileşim olduğunu gösteriyor. Bu etkileşimi doğru yorumlayan ve yöneten örgütlerin, en önemli değeri olan “İnsan Kaynağı”nı sağlayabileceği, bu insan değerinin sürdürülebilir başarı için kritik önemdeki katkısı ve “En Çekici İşverenler” sıralamasında yer alan örgütlerin “işveren markası”nı önceliklendirmeleri ulaşılan diğer veriler arasında... Forbes dergisinin 2019 için hazırladığı “Dünyanın En İyi İşverenleri” listesinde Google’ın Alphabet şirketi birinci sırada yer alırken Türkiye’den Koç Holding 35’inci sıraya yükseldi. Yine, takip eden yıllarda Forbes’in araştırmalarında çalışan odaklı, esnek ve özgür, iş modeliyle “çalışılabilir bir örgüt” yarattığı algısıyla Google’ı ilk 10’da görmeye devam ediyoruz.
“Odağa çalışanları alıyoruz”
Bizler de Artkim Group olarak, insan kaynakları yönetimi politikamız ve asıl değer kaynağımız olan kadromuzla 25 senedir ürün markanızın 360 derece, geleneksel ve dijital olmak üzere tüm marka pazarlama faaliyetleri için çalışıyoruz. Güçlü ürün markasının güçlü işveren markası oluşturmaktan geçtiği farkındalığıyla, bu platformda odağa ürünlerinizi değil “çalışanı” alıyoruz.
Bu sayımız itibariyle işveren markanız için çalışıyor ve iş veren markanızı tanıtmak üzere hazırladığımız örgüt kültürünüze özel içeriklerle “kurumsal itibarınızı”, “işveren imajınızı”, “İKY politikalarınızı”, “iş veren çekiciliğinizi”, “çalışan deneyiminizi” ve “online itibarınızı” tanıtacağımız platformların beraberinde trend İKY başlıklarını işleyeceğimiz içerikler ve İK liderlerinizle yapacağımız söyleşilerle keyifli bir yolculuğa çıkıyoruz. Bu yolculukta, “Bir örgütün değeri, işveren markası değerinin toplamı kadardır” mottosundan hareketle medya markanızı güçlendirerek işveren markanızı anlatıyoruz.
