Limak Çimento, insan kaynakları dönüşüm stratejisiyle iki Altın Stevie Ödülü alırken, Stevie Awards 2025 for Great Employers kapsamında toplam beş ödüle layık görüldü.
İnsan odaklı entegre dönüşüm stratejisini dijitalleşme ve sürdürülebilirlik uygulamalarıyla güçlendiren Limak Çimento, Stevie Awards Ödülleri’ni ikisi Altın Ödül olmak üzere beş ödülle tamamladı.
Bu yıl onuncu kez düzenlenen ve insan kaynakları, eğitim ve gelişim alanlarında en iyi işverenlerin ödüllendirildiği Stevie Awards for Great Employers ödül programı, Limak Çimento’nun bu alandaki uygulamalarının başarısını küresel çapta tescil etti.
Limak Çimento, işveren markası, çalışan deneyimi, insan kaynakları ve kurum içi liderlik uygulamalarını küresel ölçekte değerlendiren prestijli bir ödül platformu olan Stevie Awards for Great Employers’ta Üçüz Dönüşüm yaklaşımına dayalı İnsan Kaynakları Dönüşüm Stratejisi ile “En İyi Dönüşüm Stratejisi” ve insan kaynakları uygulamaları ile “Yılın İnsan Kaynakları Ekibi” kategorilerinde Altın Stevie Ödülü’ne hak kazandı.
Limak Çimento, küresel ölçekte eğitim ve gelişim hedefleri doğrultusunda, çalışanların sürekli gelişimini desteklemek, kurumsal bilgi birikimini güçlendirmek ve ortak değerleri yaygınlaştırmak amacıyla kurduğu Limak Çimento Global Akademi ile “Yılın İnsan Kaynakları Ekibi” kategorisinde; NextGen Kadın Mühendisler Staj Programı ile “Kapsamlı Kurumsal Öğrenme Programlarında Başarı” kategorisinde; Çalışan Bağlılığı Stratejisi ile ise “Çalışan Bağlılığında Başarı” kategorisinde Gümüş Stevie ödüllerine layık görüldü.
“Başarılarımızın Sürdürülebilirliği Kanıtlandı”
Şirketin insan kaynaklarına verdiği stratejik önemi, dönüşüm liderliğini, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik hedeflerini insan odaklı bir yaklaşımla entegre ettiğinin altını çizen Limak Çimento Global CEO’su Erkam Kocakerim, Stevie Ödülleri’yle ilgili değerlendirmesinde şunları söyledi:
“Limak Çimento olarak, sektörümüzün yalnızca yerel değil, küresel ölçekte öncüleri arasında yer alıyoruz. İş süreçlerimizi bütüncül bir yaklaşımla ele alarak insan odaklı uygulamalarla zenginleştirmemiz bize bu yıl Stevie Ödülleri’nde ikisi Altın Stevie olmak üzere beş ödül kazandırdı. Ödüller, kararlı adımlarla hayata geçirdiğimiz insan odaklı dönüşüm stratejilerimizin küresel düzeyde takdir edildiğinin ve dönüşümün yalnızca bir departman değil, bütünsel kurum kültürüyle gerçekleştirildiğinin göstergesi niteliğinde.
Üçüz Dönüşüm Yaklaşımı ile Değer Yaratma Mantığı Yeniden Tanımlandı
Dönüşüm stratejisini dijitalleşme, sürdürülebilirlik ve insan odağı olmak üzere üç temel boyutta entegre biçimde yürüten Limak Çimento, Üçüz Dönüşüm Yaklaşımı ile yalnızca teknoloji yatırımlarına değil, insan kaynağının yeniden beceri kazanmasına, yetenek gelişimine ve farkındalık artırıcı programlara odaklanıyor. Bu üç güçlü yapı, operasyonları dönüştürmenin yanı sıra liderlik biçimini, çalışma yöntemlerini ve değer yaratma mantığını da yeniden tanımlıyor.
Kurumsal Hibrit Mükemmeliyet Merkezi ve Global Akademi ile Sanayi 5.0 ilkeleri doğrultusunda insan ve teknoloji iş birliğini önceliklendiren Limak Çimento, bu yapıları Sürdürülebilirlik ve İklim Değişikliği Merkezi ile Ar-Ge ve İnovasyon Merkezi ile güçlendiriyor.
