Kadınların dijital ve teknoloji dünyasında daha aktif rol almasını desteklemeyi amaçlayan 50+ Tekno Kadın Guru Programı, ikinci yılında kapsamını genişleterek yeni eğitim içerikleri ve kuşaklar arası mentorluk modeliyle yoluna devam ediyor. Program kapsamında 50 yaş ve üzeri kadınların dijital becerilerinin geliştirilmesi hedeflenirken, bu yıl ayrıca şirket çalışanları ve üniversite öğrencilerinin katılımıyla gerçekleştirilecek tersine mentörlük modeli ile bilgi ve deneyim paylaşımı güçlendiriliyor.
Tekno-güzellik alanında faaliyet gösteren L'Oréal Türkiye, çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılığı merkezine alan yaklaşımı doğrultusunda kadınların gerçek potansiyellerine ulaşmalarını desteklemeye devam ediyor. Şirket, küresel ölçekte yayımlanan Equileap 2025 Cinsiyet Eşitliği Raporu’nda dünya genelinde 9. sırada yer alırken, **DIAL Global Index 2025’te ilk 50 şirket arasında yer alan tek tekno-güzellik şirketi olma özelliğini taşıyor.
Eğitim İçerikleri Genişletildi
Programın ilk yılında dijital okuryazarlık ve temel teknoloji becerilerine odaklanan eğitimler, katılımcı geri bildirimleri doğrultusunda ikinci yılında önemli ölçüde genişletildi. Eğitim modüllerinin sayısı 12’den 25’e çıkarıldı.
Yeni dönemde katılımcılara;
-Yapay zekâ ve üretken yapay zekâ kullanımı
-E-ticaret ve dijital marka oluşturma
-Canva ve içerik üretim araçları
-No-code / low-code teknolojileri
-Sosyal medya içerik yönetimi
-Finansal okuryazarlık ve LinkedIn yönetimi
-Dijital dolandırıcılığa karşı farkındalık
gibi başlıklarda kapsamlı eğitimler sunulacak. Program ayrıca öz şefkat, beden algısı ve öz saygı gibi sosyal beceri odaklı içeriklerle kadınları bütüncül bir yaklaşımla desteklemeyi amaçlıyor.
Kuşaklar Arası Tersine Mentörlük Modeli
Programın ikinci yılında dikkat çeken yeniliklerden biri de tersine mentörlük yaklaşımı olacak. Bu model kapsamında:
-Eğitimlere aktif katılan 40 kadın,
-18–35 yaş aralığındaki 40 genç kadın mentör ile eşleştirilecek.
Altı ay sürecek mentörlük sürecinde katılımcılar ayda bir kez çevrim içi görüşmeler gerçekleştirerek karşılıklı öğrenmeye dayalı bir deneyim paylaşımı gerçekleştirecek. Program, genç kadınların dijital bilgi ve pratik deneyimlerini, 50 yaş ve üzeri kadınların yaşam ve iş tecrübeleriyle buluşturmayı hedefliyor.
“50+ Kadınlar Dijital Dönüşümün Aktif Aktörleri”
Program hakkında değerlendirmelerde bulunan Vanya Panayotova, L'Oréal Türkiye Ülke Genel Müdürü, şu ifadeleri kullandı:
“Biz güzelliği bireylerin özgüvenini artıran ve onları gerçek potansiyellerine ulaştıran dönüştürücü bir güç olarak görüyoruz. 40 yıldır Türkiye’de çeşitliliği, hakkaniyeti ve kapsayıcılığı destekleyen uygulamalar geliştiriyoruz. 2024 itibarıyla kurum içindeki liderlik pozisyonlarımızın yüzde 50’sinde kadınlar yer alıyor. 50+ Tekno Kadın Guru Programı ile 50 yaş ve üzeri kadınların öğrenmesini, üretmesini ve görünür olmasını güçlü biçimde desteklemeye devam ediyoruz.”
Dijital Beceriler Kadınların Güçlenmesini Destekliyor
Araştırmalar, 50 yaş ve üzeri çalışanların önemli bir bölümünün kariyer gelişim fırsatları aradığını ortaya koyuyor. Üretken yapay zekâ kullanımının ise 45–55 yaş grubunda genç gruplara kıyasla daha yüksek oranlarda görüldüğü dikkat çekiyor.
Bu veriler doğrultusunda L'Oréal Türkiye, 50 yaş ve üzeri kadınları dijital dönüşümün gerisinde kalan bir grup olarak değil; yeni üretim biçimlerini şekillendiren aktif aktörler olarak konumlandırıyor.
Program 9 Mart’ta Başlıyor
Programın ikinci döneminin ilk eğitimi 9 Mart’ta gerçekleştirilecek. İlk yılında 3 bin kadına ulaşan programın, ikinci yılında 4 binin üzerinde kadına erişmesi hedefleniyor.
Nisan ayına kadar sürecek eğitimlerin ardından programın çevrim içi mezuniyet töreni 17 Nisan’da yapılacak.
