Evonik, "Tailor Made" Verimlilik Programını 2029'a Kadar Uzatıyor

Evonik, "Tailor Made" Verimlilik Programını 2029'a Kadar Uzatıyor
  • 10.07.2026

Evonik, dönüşüm stratejisi kapsamında yürüttüğü "Tailor Made" verimlilik programını 2029 yılına kadar uzatma kararı aldı. Yeni plan doğrultusunda şirket, küresel ölçekte yeniden yapılanma ve maliyet azaltma adımları atarken yaklaşık 3.200 pozisyonun sosyal açıdan kabul edilebilir yöntemlerle azaltılmasını ve polyester iş kolundan çıkılmasını hedefliyor.

Şirketin açıklamasına göre alınan kararlar, tüm iş birimlerini ve idari organizasyonu kapsayacak. 2027-2029 döneminde gerçekleştirilecek istihdam düzenlemelerinin yaklaşık 2.150'si Almanya'da uygulanacak. Evonik, bu dönüşüm sürecinde verimlilik artışı, dijitalleşme, dış kaynak kullanımı ve bazı faaliyetlerin farklı lokasyonlara taşınması gibi uygulamalardan yararlanmayı planlıyor.

Polyester faaliyetleri 2027'de sona erecek
Yeniden yapılanma programının önemli adımlarından biri de şirketin küresel polyester faaliyetlerini sonlandırması olacak. Evonik, uzun süredir kârlılık sağlayamayan polyester iş kolunu 2027 yılında kapatma kararı aldı.

Bu karar kapsamında Almanya'nın Witten ve Marl tesisleri ile Çin'in Şanghay kentindeki üretim faaliyetleri etkilenecek. Witten tesisinin tamamen kapatılması planlanırken, ilgili üretim sahalarında görev yapan çalışanlar da yeniden yapılanma sürecinden etkilenecek.

"Rekabet koşulları daha güçlü olmamızı gerektiriyor"
Evonik CEO'su Christian Kullmann, küresel ekonomik görünümün belirsizliğini koruduğunu ve uluslararası rekabetin giderek sertleştiğini belirterek şirketin bu koşullara uyum sağlamak için dönüşümünü hızlandırdığını ifade etti.

Kullmann, daha yalın, daha hızlı ve daha rekabetçi bir organizasyon yapısı oluşturmayı hedeflediklerini belirterek, şirketin gelecekteki büyümesini daha güçlü bir mali yapı üzerine inşa etmeyi amaçladıklarını söyledi.

Verimlilik programı genişletiliyor
Evonik, halen devam eden "Tailor Made" programı kapsamında 2023 sonundan 2026 sonuna kadar yaklaşık 2.800 pozisyonu organizasyondan çıkarmayı planlıyor. Yeni açıklanan program ise bu dönüşüm sürecini 2029 yılına kadar genişleterek şirketin küresel operasyonlarında daha kapsamlı bir yapısal dönüşüm öngörüyor.

Kaynak

Yazıyı Paylaş